Not known Details About accidente de trabajo o accidente laboral
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El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
Accidente laboral se refiere a cualquier incidente o evento no planeado que ocurre durante el desempeño de las funciones laborales y que resulta en lesiones o enfermedades para los trabajadores.
Acepto recibir comunicaciones comerciales de Enley que puedan ser de mi interés, con la posibilidad de revocar mi consentimiento en cualquier momento.
La Ley 1562 también establece la obligación de los empleadores de garantizar la salud ocupacional de sus trabajadores, por lo que deben proporcionar los elementos de protección private necesarios para cada tipo de labor.
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Se deben proponer nuevas estrategias y procesos con el fin prevenir y evitar que ocurra un accidente nuevamente.
El empleador debe contar con la siguiente documentación en el SGSST, pues será deber exhibir a la inspección de trabajo:
Hasta aquí hemos visto que hay mucho que los patrones deben afrontar cuando sus trabajadores sufren un accidente laboral. Sin embargo, hay un punto que no hemos mencionado: la importancia de registrar a los colaboradores en el IMSS.
, es decir, en el trayecto de casa al trabajo o viceversa. Estos datos ponen en evidencia ARL que son bastante comunes y que es importante saber cómo actuar y conocer las obligaciones tanto del trabajador como de la empresa involucrada.
Es basic comprender este concepto para proteger a los trabajadores y garantizar su bienestar. ¡Compártelo con tus colegas y sigue leyendo para aprender más sobre temas relacionados!
Si se deliver ARL una lesión leve, puede ser suficiente con prestar los primeros auxilios y atender al trabajador. Es fundamental asegurarse mas información de que la herida no reviste de gravedad. Ante la duda, lo mejor es dejar que el colaborador se traslade a los servicios de salud correspondientes.
Así mismo, en aquellos casos en los que producto de ese accidente de trabajo o de la enfermedad laboral fallezca el trabajador, el empleador junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, deberá adelantar dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, la correspondiente investigación y remitirla a la ARL correspondiente.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador.
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